La foudre serait-elle en train de frapper Tesla ?
Selon lefigaro, un ancien employé du groupe de Palo Alto (Californie) qui souhaite garder l’anonymat a expliqué que le constructeur californien de voitures électriques avait licencié la semaine dernière environ 400 personnes. Parmi les suppressions d’emplois, on trouverait des chefs d’équipe et superviseurs. Toujours selon cet ancien employé, on ne connait pas le chiffre exact de ces licenciements.
La capi de Tesla dépasse celle de GM. La 1ère vend 76.230 voitures par an, la 2nde 10 millions Tesla se hisse au 4ème rang mondial des constructeurs automobiles avec seulement 76 000 véhicules vendus en 2016
Mais selon le site UFX Forex, ce serait entre 400 et 700 employés qui auraient été licenciés et la plupart d’entre eux étaient des administrateurs, des représentants des ventes, des ingénieurs, des gestionnaires et des ouvriers d’usine. Tesla a déclaré que les licenciements étaient le résultat d’une évaluation annuelle à l’échelle de l’entreprise.
Un spéculateur mise sur la chute de Tesla en Bourse House Of Cards: Netflix est l’incarnation type de la bulle internet
je pense que Elon Musk est un escroc financier. En collaboration avec toute clique d’industriel. Objectif , faire rêver les investisseurs. Et ca marche.
Tesla vaut autant en bourse que GM qui vends elle, des millions de voitures.
Musk récupère des milliards $ donné par des fonctionnaires (et amis) US.
Son « empire » explosera comme un château de carte, mais son compte dans les paradis fiscaux sera lui, a craquer.
tout est pourri dans ce monde
Évaluer ses employés paraît surement absurde aux français mais c’est la pratique habituelle aux USA.
Si cela vous choque, ne lisez pas la presse internationale.
Cela démontre surtout un enfermement franco-français : à quoi sert de garder des personnes qui ne sont pas productives dans un système capitaliste : si vous réagissez ainsi c’est que vous vous sentez visés.
L’autre côté du miroir c’est les plus actifs ont des salaires en conséquence.
Alors faut-il instaurer un partage équitable du travail ou garder une prime pour les meilleurs ?
Je crois que la messe est dite.
Salutations ubuesques…
@Évaluer ses employés paraît surement absurde aux français mais c’est la pratique habituelle aux USA. »
Cela existe aussi en France dans de nombreuses entreprises.;je ne sais pas ce que cela apporte au salariés américain, mais en grance , ce genre d’évaluation souvent faite par un petit chef,juste bon à mettre des croix dans des cases, relève plus de la farce qu’autre chose.
Chacun sa méthode, par exemple une amie aux Philippines qui avait bossé pour Reebok m’avait dit que les employées étaient toutes virées après 6 mois de contrats car elles devenaient moins productives (et aussi plus revendicatives)..pas besoin d’évaluation
Tout va bien ….
licencier c’estvfaire monter le cours de l’action…..on degraisse pour plaire aux actionnaires…..ou alors il a eu vent de quelques choses? je pense plus a la premiere!
@Tesla a déclaré que les licenciements étaient le résultat d’une évaluation annuelle à l’échelle de l’entreprise »
C est la méthode jack welch? chaque année virer 10% des effectifs les moins productif…
Dans ce cas, les « feignants » Alstom en France vont morfler, d ailleurs cela a déjà commencer
Le futur est déjà mort.
LE MEILLEUR DES MONDE AVANT LE CHAOS