La notion de cadre est floue, on le sait, mais elle fut longtemps structurante. Floue car elle ne renvoie pas nécessairement à une fonction de management ou de coordination d’équipes, on le sait bien et recouvre d’autres critères, la technicité, le caractère intellectuel du métier. Brouillée, car elle s’est banalisée aussi : 18 % de la population en emploi contre 5 % il y a 40 ans. […]
Olivier Delamarche: “La retraite à 80 ans, cela vous pend au nez !” Thami Kabbaj: “Ceux qui ont la vingtaine, la trentaine, auront soit une retraite très tard, soit ils ne la connaîtront jamais !”
Source: xerficanal
A l’attention des lecteurs du site BusinessBourse
Nous sommes à la veille d’un tournant majeur dans l’économie mondiale. Le moment est venu d’acheter de l’Or avant qu’il ne soit trop tard. Pour les très rares personnes qui ont des actifs à protéger, le moment est venu de sortir des bulles d’actifs(marché boursier, obligataire, immobilier, etc…), comme je le recommande depuis longtemps. Il est également temps de détenir de l’or et de l’argent physique comme assurance pour son patrimoine. Les métaux précieux atteindront des niveaux sans précédents, voire non envisageables aujourd’hui avec l’hyperinflation.
Pour ceux qui pensent avoir peu de moyens, rappelez-vous que vous pourriez acheter 1 gramme d’or par mois, ou plus, ce qui coûte aujourd’hui 37,68 €. Au fil du temps, cela vous permettra d’accumuler un important pécule. Pour des prix imbattables sur l’achat d’Or et d’Argent, c’est ici et sur devis. Livrable dans toute la France.
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Le problème du statut cadre vient essentiellement de la gestion des heures contractuelles. En effet, 50% des cadres sont en forfait jours. Ce système de forfait vient de l’argument que le cadre s’organise en fonction d’objectifs et non de tâches et donc gère ses heures en fonction.
Le système du forfait jours est une sorte de dérogation à la loi des 35 heures du fait de la caractéristique « managerialle » du personnel d’encadrement. Elle est cependant illégale par rapport à la législation européenne et mondiale qui fixent une limite du nombre d’heures travaillées par jour, ce qui n’est pas le cas du forfait jours, la seule limitation étant l’obligation (théorique) d’un période de repos de 11 heures d’affilée, dont on sait qu’elle n’est pas respectée; obligation que le gouvernement actuel voulait faire exploser en proposant de fractionner cette période de repos.
Si notre cher président veut revenir sur les 35 heures, le système du forfait jours devra être supprimé et la règlementation sur l’emploi des cadres va être à nouveau sur le tapis car cette catégorie de personnel refusera de se voir supprimer toutes leur RTT tout en bossant 14 ou 15 heures par jours pour le même salaire.
On est pas rendu…..