On nous dit que nous vivons la pire pénurie de main d’œuvre de l’histoire des États-Unis, mais les chiffres que nous donne le gouvernement fédéral suggèrent qu’il ne devrait pas y avoir de pénurie de main d’œuvre. Comme je le détaillerai dans cet article, on nous dit qu’il y a 107 millions d’Américains en âge de travailler qui ne sont pas employés en ce moment. C’est un chiffre étonnamment élevé. En fait, c’est beaucoup, beaucoup plus élevé que le pic que nous avons atteint pendant la « Grande Récession » de 2008 et 2009. Bien sûr, à l’époque, nous avions des millions et des millions d’Américains au chômage qui étaient absolument désespérés pour un emploi. Aujourd’hui, c’est le contraire qui est vrai. Il y a des millions et des millions d’emplois proposés, et les employeurs font tout ce qu’ils peuvent pour inciter les gens à venir travailler. Ils augmentent considérablement les salaires, ils distribuent d’énormes primes à la signature, ils proposent de payer pour l’université et, dans certains cas, ils renoncent même complètement aux exigences en matière de dépistage de drogue. Mais même si toutes ces modifications ont lieu, nous avons toujours 107 millions d’Américains en âge de travailler sur la touche.
Vendredi, nous avons reçu de nouveaux chiffres sur l’emploi du ministère du Travail. Selon ces chiffres, plus de 100 millions d’Américains sont actuellement considérés comme « inactifs »…
Le « Bureau of Labor Statistics » du Département du travail a annoncé vendredi que 100 450 000 personnes dans ce pays n’étaient pas sur le marché du travail en octobre, en hausse de 38 000 par rapport aux 100 412 000 de septembre.
Il s’agit du 14e mois consécutif où ce nombre « d’inactifs » est resté au-dessus de 100 000 000.
Mais ce chiffre ne nous donne pas le nombre total des employés potentiels qui sont sur la touche, car il n’inclut pas les personnes officiellement au chômage…
Les personnes qui ne sont ni occupées ni au chômage ne font pas partie de la population active. Cette catégorie comprend les retraités, les étudiants, ceux qui s’occupent d’enfants ou d’autres membres de la famille, et d’autres qui ne travaillent ni ne cherchent de travail.
Donc, pour obtenir le nombre total d’Américains en âge de travailler qui sont des « travailleurs potentiels », nous devons ajouter ceux qui sont officiellement considérés comme des « chômeurs », et selon la Réserve fédérale, ce nombre s’élève actuellement à 7,4 millions.
Une fois que nous ajoutons 100 millions à 7 millions, cela nous donne un grand total de 107 millions d’Américains en âge de travailler qui n’ont pas d’emploi en ce moment.
Pourquoi ne parvenons-nous pas à faire en sorte qu’ils retournent au travail ?
Bien sûr, il y en a beaucoup qui ne travaillaient déjà pas avant l’arrivée de la pandémie et qui n’ont toujours pas l’intention de travailler maintenant.
Nous ne sommes pas vraiment préoccupés par eux.
Mais ce qui devrait tous nous alarmer, c’est que le nombre d’Américains qui travaillaient juste avant la pandémie et ce chiffre était beaucoup plus élevé que le nombre d’Américains qui travaillent maintenant.
Alors, où sont passés tous ces travailleurs ?
Sont-ils simplement paresseux ?
Certains d’entre eux sont-ils assis chez eux à attendre des chèques du gouvernement ?
Certains d’entre eux sont-ils devenus inaptes ?
Certains d’entre eux sont-ils morts ?
Inutile de dire qu’un nombre croissant d’Américains ne travaillent pas dans leurs domaines de prédilection en ce moment parce qu’ils ont été contraints de quitter leur emploi par divers mandats locaux.
La bonne nouvelle est que le grand mandat de l’OSHA qui devait entrer en vigueur le 4 janvier a été temporairement suspendu par la cour d’appel du cinquième circuit…
La règle du président Joe Biden obligeait les entreprises de plus de 100 employés à imposer le vaccin Covid a été temporairement suspendue par la cour d’appel du cinquième circuit.
Les procureurs généraux de plusieurs états, dont le Texas, la Louisiane et l’Utah, se sont joints à des groupes de défense et d’affaires dans la pétition, ce qui n’est pas le seul défi juridique auquel l’administration est confrontée au sujet de cette règle.
De nombreux conservateurs semblent penser qu’il s’agit d’une sorte de victoire judiciaire massive.
Ce n’est pas tout à fait le cas.
Il s’agit simplement d’une ordonnance temporaire émise par un tribunal pour suspendre l’exécution du mandat pendant que le litige se poursuit.
En fin de compte, de nombreux tribunaux examineront ce mandat, et je suis entièrement convaincu que cela finira par arriver à la Cour suprême des États-Unis.
Et à ce stade, j’ai très, très peu confiance dans la Cour suprême des États-Unis.
En attendant, l’administration Biden parle déjà de créer une obligation vaccinale supplémentaire pour les entreprises de moins de 100 salariés…
L’administration Biden-Harris se demande jeudi si elle doit étendre le mandat des vaccins aux entreprises qui emploient moins de 100 employés.
Selon les règles fédérales de « l’Occupational Safety and Health Administration » (OSHA) publiées jeudi, l’agence « sollicite des commentaires pour aider l’agence » à déterminer si les petits employeurs de moins de 100 employés peuvent mettre en œuvre un mandat de vaccin contre les coronavirus « sans perturbation importante ».
Ils veulent faire en sorte qu’il n’y ait pas d’échappatoire.
Si vous ne respectez pas leurs ordres, ils veulent faire en sorte que vous ne puissiez travailler nulle part.
Il y a aussi des rumeurs selon lesquelles l’administration Biden envisage en fait un mandat national pour les enfants scolarisés.
Lorsque la directrice du CDC, Rochelle Walensky, a été interrogée à ce sujet, sa réponse a été plus qu’un peu alarmante…
« J’encouragerai toujours les parents à faire vacciner leurs enfants et je lui parlerai des informations, de la communication et de l’éducation dont il a besoin pour faire vacciner ses enfants », a déclaré Walensky. « À l’heure actuelle, en ce moment, ces décisions sont prises au niveau juridictionnel comme elles le sont pour la vaccination de toutes les autres – d’autres maladies évitables par la vaccination chez les enfants. »
Les démocrates ne semblent pas comprendre que les obligations vaccinales sont la principale raison pour laquelle ils ont perdu en Virginie et ailleurs.
Et s’ils continuent à faire avancer ces obligations vaccinales, ils seront battus durement en 2022 et 2024.
Mais je peux vous affirmer qu’ils vont imposer ces obligations vaccinales liberticides quand même.
C’est presque comme s’ils ne se souciaient pas des conséquences politiques.
À court terme, les divers mandats mis en œuvre dans tout le pays forceront des millions d’Américains hautement qualifiés à quitter leur emploi. Faire cela au milieu de la pire pénurie de travailleurs de notre histoire est absolument insensé.
À long terme, les conséquences de ces obligations vaccinales ouvriront la voie à un effondrement sociétal aux proportions épiques.
Nous étions une nation tellement divisée avant que Biden n’annonce ces mandats, mais maintenant nous approchons rapidement d’un point où l’unité nationale est quasi impossible.
Une nation divisée ne s’en sortira jamais, et grâce à Biden, nous sommes maintenant confrontés à des divisions qui ne pourront jamais disparaître.
Source: theeconomiccollapseblog
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